Mise à jour du guide sur les salaires

Gareth Hedges, équipe des données de JCT

À l’approche d’une nouvelle saison de candidatures, l’équipe des données de JCT a travaillé fort pour mettre à jour le guide sur les salaires de JCT. Le guide a été élaboré pour la première fois l’an dernier, alors que plusieurs employeurs avaient demandé des conseils après avoir reçu des commentaires négatifs sur les médias sociaux au sujet des salaires annoncés. Nous avons mis à jour le guide pour y inclure les données courantes sur les salaires minimums et les salaires horaires pour la saison 2020-2021.

L’un des objectifs du programme JCT est d’offrir une expérience de travail de qualité aux nouveaux professionnels du secteur muséal, et l’une des façons de soutenir cet objectif consiste à verser aux employés de JCT des salaires appropriés en fonction de la région et des compétences. Le salaire est à la discrétion de l’employeur, mais habituellement les salaires offerts par JCT sont supérieurs au salaire minimum local.

Pour déterminer le salaire de votre poste JCT, il est important de tenir compte chaque année du taux d’inflation. Il peut être de beaucoup préférable pour votre budget d’augmenter progressivement un salaire que d’avoir à faire une soudaine augmentation importante en raison d’un manque de candidats.

Le guide sur les salaires de JCT présente des données sur les salaires en fonction de la province, ainsi qu’une version plus détaillée pour les grands centres urbains. Les données sont également réparties par fonction professionnelle. Les deux volets du programme — JCT dans les établissements du patrimoine (emplois étudiants) et JCT pour une carrière vouée au patrimoine (stages d’études supérieures) — sont examinés séparément.

On notera que puisque les tailles d’échantillon peuvent varier, ces valeurs représentent un instantané des postes de JCT pour chaque cycle et ne constituent pas une étude exhaustive du domaine.

Globalement, les salaires de JCT ont augmenté entre 2019 et 2021. Nous avons observé des augmentations moyennes de 3,6 % pour le volet JCTÉP et de 5,9 % pour le volet JCTCVP. Des hausses importantes ont été observées en Saskatchewan, ce qui se reflète également dans la ventilation en fonction des centres urbains. La Ville de Saskatoon a enregistré des augmentations salariales de 13 % d’une année à l’autre.

Une fois ventilés par type d’emploi, les postes JCTCVP en communications et en STIM ont connu des hausses très importantes de 14 % et 16 % respectivement, ce qui suggère que ces postes sont en demande ou que le bassin de talents pour ces postes est limité.

Ce ne sont là que quelques-uns des faits saillants et points d’intérêt de la mise à jour de cette année. Pour consulter le Guide sur les salaires de JCT dans son intégralité et d’autres ressources de l’AMC pour vous aider à préparer votre candidature JCT, visitez Ressources JCT. M

Gareth Hedges est agent de programme pour le volet JCT-CVP et responsable de l’équipe des données de JCT. Il a obtenu un doctorat en lettres et sciences humaines à l’Université Concordia.